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法莱大学

Interviewing Policies & Procedures

参加招聘的时候,无论是在校园内或校外,它是铭记,不仅做到与雇主的互动影响你的事业潜力是重要的,但你也可以作为法学院的大使和你的同胞法学院学生。它是,因此,至关重要的,你表现出所有潜在雇主联系人最高的专业水平。请记住,法律界是一个紧密联系的集团,并从不同的公司律师做他们的面试经验谈和分享故事。正如我们期望雇主尊重我们的学生,我们希望我们的学生专业的行动,也同样尊重的时间和精力,参加法律学校,雇​​主和其他学生花协调和参加这些活动。我们希望能帮助您成功,以下政策旨在促进​​法律学校的专业声誉和它所有的学生。

联系雇主:学生直接申请参加计划的雇主以后才用人单位已经完成了他们的采访无论是在校园,或者在您参加招聘活动禁止。违反此政策将导致从本学期的访谈节目中去除。 ***有一个例外。如果学生申请到联邦政府的雇主(即国税局,军队,秒)谁拥有一个网上申请截止日期,按照雇主的指示。

故障出现/不显示:未能出现预定面试由用人单位如不尊重和不专业的观看。这也是不公平的,谁不批给的初始采访交替。谁错过一次采访中,学生被要求道歉信发送给雇主并抄送法学院的院长,执行局(如果校外招聘会),并在3个工作日内中心事业发展的面试日期。如果不这样做将导致在招聘活动,联机或校外,在该学年的剩余部分继续参与任何删除。

校园(OCI)

  1. 配置文件更新:学生必须保持他们的个人资料是最新的一个当前的电子邮件地址,电话号码,班级一年毕业日期。保持该信息更新,确保学生到合适的雇主访问,以及准确和有效的沟通。
  2. 访问学生:
    • 一)UF参加另一个法学院作访问学生法律专业的学生可参加超滤法的OCI程序只有当学生将参加物理用友法律的访问,是不参与所在学校的招聘计划。否则,访问学生可以在企业直接联系,他们在我们的校园里采访之后。
    • 来访的UF法从另一个法学院B)的学生,他们在UF法律就读学期期间不得参加用友公司的OCI程序。
  3. 毕业生:校友都没有资格参加OCI。
  4. 下降/取消面试:学生应做出真诚的努力去研究公司和实事求是地评估接受投标前的位置的可能性。因此,如无意外,没有学生应该需要下降的采访。学生可能,但是,下降 两(2)校园面试,是否每个招聘学期安排与否。下降:完成在网络上,并在该中心的职业发展提供并把它到CCD一旦需要下降是确定的OCI采访下降的形式。一个下降的现象必须不迟于48营业时间前安排面试当天提交。 如果学生拒绝两个以上的采访时,该学生的面试的其余部分将被自动取消本学期。
  5. 后期下跌/取消:雇主接受他们的采访日程安排两个工作日提前对他们的访问。如果面试没有提前取消了超过48营业时间,学生的名字出现在用人单位的面试日程。晚取消刺激从而反映都很差的学生和法学院的雇主。学生,因此,要求道歉信在尾盘跌势/取消的时间发送给用人单位,并抄送事业的发展。学生将不得参加面试的未来(包括安排在第二天的采访),直到这封信是由职业发展的好评。晚取消计入两跌幅限制。
  6. 未能注册一个面试:未能安排与雇主的面试将导致面试没收。交替将被通知接受你的插槽。你没收被认为是下降,并会向两跌幅限制算。
  7. 下降备用时隙:无论之前或之后接受采访时槽变为可用,拒绝备用槽的下降,将朝向两个跌幅限制算。

校外

  1. 参与:这是学校参加校外招聘活动特权。这些事件是独家唯一参加的学校。规则和期限由参与学校的财团设置,并且对所有参与者遵守。没有个别学校有能力改变或调整这些规则和最后期限。
  2. :旅行是必需的,也就是说学生要加收费用。参与的成本充分考虑应在注册时,再次接受采访时前发出。一旦接受/拒绝日期为传递一个事件,你负责。每个招聘会具有鲜明的政策,但对于大多数的招聘会预计谁接受任何采访将参加活动的学生。未能通过这些政策来遵守可能会导致您被取消资格的所有招聘活动。
  3. 毕业生:在招聘活动的校友的参与而改变。接触职业发展的详细信息。

Interviewing & Policies Form

发表: 2013年7月5日

类别: 就业服务

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