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法莱大学

多样性用友法

多样性声明

你的角色和责任,在我们多元化的社会:

不歧视不仅是最好的行动上和道义上正确的航向;这是大学的政策。佛罗里达调控6c1-1.006的大学,不歧视的政策,规定:

(1)学校应积极推动符合禁止歧视法律的平等机会政策和做法。

大学致力于非歧视关于种族,信仰,肤色,宗教,年龄,残疾,性别,性取向,婚姻状况,国籍,政治观点或立场,以及老将状态下的越战退伍军人为保护调整援助法案。该承诺适用于所有地区的学生,学术人员(AP),技术,实施,行政和管理支持(队)的工作人员,大学支持人事制度(USPS)的人员,以及其他人员的服务(OPS)的员工。大学认识到必须继续加紧关注,并致力于自身消除的条件,从歧视弹簧。在这方面,大学接受为解决与上述情况有关问题的责任。因此,该大学将继续寻找最适当的方法和手段,以提供这些关系的改善有效和持久的贡献。

(2)它是每个员工和学生不受任何形式的歧视被允许工作和学习的环境中自由大学的政策。性骚扰是在书名下的公民权利行动第七一九六四年性别歧视的一种形式,并且是不相称的行为状态的员工如第110.227提供,F.S.

(a)性骚扰被定义为不受欢迎的性,或用于性好处的请求,和其它口头或与性有关的时物理行为:

  1. 提交此类行为或要求作出任何明示或默示个人的工作或学术地位的条款或条件
  2. 提交或拒绝由个人这样的行为或要求作为就业或学术决策的基础,影响该个人或
  3. 这种行为或要求有目的或与制造恐吓,敌意与工作有关的或学术环境中的个人的工作或学术表现或不合理的干扰作用。

(b)中处分。

  1. 谁发现了大学的任何雇员或学生已经性骚扰就业或学生其他员工或申请人将受到纪律处分,甚至包括解雇或开除。
  2. 在监管能力的任何雇员或学生谁拥有通过直接观察或收到涉及任何他(或她)监督或以上的任何人,他或她有管理权,谁不探讨这些员工的性骚扰投诉的实际知识,如果合适的话,采取纠正措施或物质直接向总统或总统指派,应受到纪律
    处分,甚至包括解雇或开除。

(3)投诉和上诉程序。谁相信他或她是歧视的受害者,包括性骚扰定义如上任何雇员或学生,可追求投诉的非正式解决或按照大学的规则可以提交正式的书面投诉6cl-1.0063和6c1-4.012 f.a.c.员工和学生可联络副教务长的平权行动方案,在非正式解决投诉或提起正式申诉或申诉寻求帮助。

特定权限1001.74(4)FS。法律实施的1001.74(10)和(19)FS。历史的新的82年2月23日,修订85年3月6日,90年11月13日,95年4月30日,03年11月25日。

法律系的大学莱也已批准了如下声明:“此外,法律学院致力于与性别身份和性别表达不歧视。”教师分钟,10年4月28日。